关于公司停交社保

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说明:
1、7、8月停交当事人社保,并未有任何正式通知,当事人在不知情的情况下,未及时补缴,而使生育险连续缴纳时间中断,导致不满足报销条件;
2、当事人至今并未办理离职手续,从公司角度来说不应当停交社保,且7月、8月也在继续上班,只存在有请假情况,并没有提交辞职报告;口头上说了想辞职
3、劳动合同是公司与劳动者双方各持一份,至今未见劳动合同;
该怎么办啊!公司拒不承认错误,
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2016-05-26